Mijn naam is Catrien Creuwels en ik werk al geruime tijd voor de regio Midden-Nederland. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk, is om echt maatwerk te leveren in vraag en aanbod. Zorgmedewerkers zijn zoveel meer dan een BIG registratie of diploma. Ik probeer goed te kijken welke persoon hierachter zit, ieder met zijn eigen karakter, achtergrond, ambities en behoeftes. Zo krijg ik beeld van wat passend is, of passend gemaakt kan worden bij de klant.
Bij mijn klanten hou ik nauw feeling met waar de vraag ligt. Ook dat gaat vaak verder dan alleen maar ‘harde eisen’ die gesteld worden aan kandidaten. We overleggen geregeld en kijken hoe we de juiste verbinding kunnen vinden of creëren, op basis van inhoud en randvoorwaarden. Zo kunnen we vaak op creatieve wijze de juiste mensen op de juiste plek krijgen. Bijvoorbeeld door rekening te houden met loopbaanontwikkeling en daar perspectief in te scheppen. Of het sleutelen aan een rooster waardoor iemand wél die stap neemt in een baan die hem verder geweldig lijkt. Of mensen durven beoordelen op een aantal competenties en op potentieel, in plaats van een dijk van een CV.
Ik word er blij van als dit proces tot een succesvolle arbeidsrelatie leidt, waarbij ik zowel een tevreden klant als kandidaat overhoud. Ik werk nu eenmaal graag met en voor mensen. Dat maakt dat dit werk mij nooit verveelt denk ik!
Wat ik verder in mijn werk belangrijk vind is helder en snel schakelen en meedenken met de mensen waarmee ik werk. Zeker in de huidige arbeidsmarkt is dit van groot belang.
Mijn naam is Catrien Creuwels en ik werk al geruime tijd voor de regio Midden-Nederland. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk, is om echt maatwerk te leveren in vraag en aanbod. Zorgmedewerkers zijn zoveel meer dan een BIG registratie of diploma. Ik probeer goed te kijken welke persoon hierachter zit, ieder met zijn eigen karakter, achtergrond, ambities en behoeftes. Zo krijg ik beeld van wat passend is, of passend gemaakt kan worden bij de klant.
Bij mijn klanten hou ik nauw feeling met waar de vraag ligt. Ook dat gaat vaak verder dan alleen maar ‘harde eisen’ die gesteld worden aan kandidaten. We overleggen geregeld en kijken hoe we de juiste verbinding kunnen vinden of creëren, op basis van inhoud en randvoorwaarden. Zo kunnen we vaak op creatieve wijze de juiste mensen op de juiste plek krijgen. Bijvoorbeeld door rekening te houden met loopbaanontwikkeling en daar perspectief in te scheppen. Of het sleutelen aan een rooster waardoor iemand wél die stap neemt in een baan die hem verder geweldig lijkt. Of mensen durven beoordelen op een aantal competenties en op potentieel, in plaats van een dijk van een CV.
Ik word er blij van als dit proces tot een succesvolle arbeidsrelatie leidt, waarbij ik zowel een tevreden klant als kandidaat overhoud. Ik werk nu eenmaal graag met en voor mensen. Dat maakt dat dit werk mij nooit verveelt denk ik!
Wat ik verder in mijn werk belangrijk vind is helder en snel schakelen en meedenken met de mensen waarmee ik werk. Zeker in de huidige arbeidsmarkt is dit van groot belang.
“Het liefste wat ik doe is werken met mensen, voor mensen.”
Het liefste wat ik doe is werken met mensen, voor mensen.