€ 3.935,- tot € 6.321,-
32 tot 36 uur
HBO
Haarlem
ls locatiemanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een woonlocatie voor mensen met een licht verstandelijke beperking en verslavingsproblematiek. Het gaat om een plek waar bewoners vaak nergens anders meer terecht kunnen. Je geeft leiding aan een betrokken team van ongeveer 18 fte en zorgt voor structuur, duidelijkheid en richting in het dagelijks werk. Tegelijk bewaak je de kwaliteit en veiligheid van zorg en werk je intensief samen met ketenpartners zoals gemeenten, woningcorporaties en andere zorginstellingen om voor bewoners een stabiele en menswaardige woonomgeving te organiseren.
Op deze locatie wonen mensen die vaak een lange en soms zware weg achter de rug hebben. Veel bewoners zijn actief in gebruik en leven al jaren aan de rand van de samenleving. Juist daarom is deze plek zo belangrijk. Niet alleen als woonplek, maar als een omgeving waar veiligheid, respect en menswaardigheid centraal staan.
Als locatiemanager geef je leiding aan een plek waar dynamiek en betekenisvolle momenten dicht bij elkaar liggen. Het werk kan intens zijn. Er zijn situaties waarin snel gehandeld moet worden, bijvoorbeeld wanneer iemand door te hoog opgelopen spanningen of middelengebruik door het lint gaat. In zulke momenten ben jij degene die rust brengt en overzicht houdt. Iemand die stevig staat, snel kan schakelen en daarna weer terugveert naar het grotere geheel. Je helpt het team om niet alleen te reageren op de crisis van het moment, maar samen koers te houden op goede, veilige en menswaardige zorg.
Tegelijk zit de waarde van dit werk vaak in de kleine stappen. Een bewoner die weer een dagritme opbouwt, iemand die een eerste stap zet richting afkicken, of een moment waarop iemand na lange tijd weer vertrouwen krijgt in begeleiding. Het zijn vaak die ogenschijnlijk kleine veranderingen die laten zien hoeveel verschil een stabiele woonomgeving kan maken. Als locatiemanager creëer je samen met het team de voorwaarden waardoor zulke stappen mogelijk worden.
Je staat daarbij midden in de praktijk. Niet op afstand, maar tussen de mensen waar het gebeurt. Je bent zichtbaar op de locatie en weet daardoor goed wat er speelt bij bewoners en medewerkers. Vanuit die betrokkenheid kun je het team ondersteunen, richting geven en waar nodig bijsturen.
Je geeft leiding met aandacht, nabijheid en vertrouwen. Soms vraagt de situatie om duidelijk en directief optreden, op andere momenten ben je coachend en ondersteunend voor het team. Je voert gesprekken met medewerkers, organiseert teamoverleggen en stimuleert professionele ontwikkeling. Tegelijk bewaak je dat er gewerkt blijft worden binnen duidelijke planmatige en kwaliteitskaders.
De komende periode liggen er ook inhoudelijke opgaven. Zo wordt er gezocht naar een nieuwe locatie waar bewoners in de toekomst veilig en passend kunnen wonen. Dat vraagt om samenwerking, visie en zorgvuldige afstemming met verschillende partners.
Je komt terecht in een hecht team dat onder soms uitdagende omstandigheden veel voor elkaar betekent. Collegialiteit en onderlinge steun zijn hier vanzelfsprekend. We zoeken een locatiemanager die stevig staat, rust brengt in dynamiek en wil bouwen aan een plek waar mensen die vaak nergens meer welkom zijn, toch weer een thuis kunnen vinden.
Rosaburgh is onderdeel van het Leger des Heils, een christelijke organisatie die kwetsbare mensen ondersteunt met opvang, zorg en begeleiding om weer grip op hun leven te krijgen. Rosaburgh is gevestigd in een sfeervol, monumentaal voormalig klooster met eigen parkeervoorziening in Amsterdam-Noord. Ook per OV is het goed bereikbaar.
Rosaburgh valt onder de Domus+ voorzieningen. Hier wonen 40 cliënten met een combinatie van verslavingsproblematiek, psychiatrische aandoeningen en een verstandelijke beperking. Vaak hebben zij te maken met schulden, een verleden zonder vaste woonplek, geen werk of dagbesteding, beperkt sociaal netwerk en soms een relatie met justitie.
In Rosaburgh vinden bewoners rust en stabiliteit, omdat ze niet meer op straat hoeven te (over)leven. Samen werken we aan het opnieuw aanleren van structuur en het vinden van een passende (interne of externe) dagbesteding. Het team werkt vanuit een motiverende en creatieve benadering, zonder gedwongen zorg, en zet in op het vergroten van zelfredzaamheid en kwaliteit van leven.
Het Leger des Heils werkt samen met Akkolade voor de werving van zorgpersoneel. Akkolade verzorgt de eerste selectie voor de teams. Die eerste kennismaking is met Catrien Creuwels van Akkolade; zij stelt je voor aan het team en plant een afspraak bij het Leger des Heils. Bij een positief verloop van de procedure kom je in dienst bij het Leger des Heils.
Zo word je begeleid in een soepel en persoonlijk sollicitatieproces, dat je helpt om écht onderdeel te worden van het betrokken team van Rosaburgh en bij te dragen aan betekenisvolle zorg.
Heb je vragen over de vacature of wil je meer weten over de organisatie en de functie? Neem dan gerust contact met mij op!
