Over Verpleeghuis Merenhoef

Verpleeghuis Merenhoef in Maarssen (Utrecht) is onderdeel van het Leger des Heils Midden-Nederland en biedt zorg aan ouderen met complexe zorgvragen. Ondanks de toewijding aan liefdevolle zorg kampte Merenhoef met een hoge afhankelijkheid van extern ingehuurd personeel (PNIL), wat de continuïteit en kosten in de zorg onder druk zette.

Hulpvraag: 12 zorgprofessionals

Merenhoef stond voor de taak om binnen 12 maanden 12 vaste zorgprofessionals aan te trekken. De uitdaging was tweeledig: enerzijds moest er snel geschakeld worden met een efficiënte wervings- en selectiestrategie, en anderzijds moest het unieke karakter van Merenhoef als werkgever beter naar voren komen in de arbeidsmarkt.

Hier kwam Akkolade in beeld: met onze expertise in werving en selectie gingen we op zoek naar de beste kandidaten, terwijl we samen met onze partners nieuwe USPs en aantrekkelijke vacatureteksten ontwikkelden.

Onze aanpak

Kandidatenselectie

Catrien heeft een gestructureerd screeningproces ingezet om de meest geschikte kandidaten te identificeren en te benaderen. Dankzij persoonlijke gesprekken en snelle opvolging konden we direct inspelen op de wervingsbehoefte.

Ontdekking van unieke USP

In nauwe samenwerking met Merenhoef hebben wij de onderscheidende eigenschappen van de organisatie blootgelegd. Deze unieke punten werden vervolgens geïntegreerd in alle communicatie-uitingen, waardoor Merenhoef opviel in een competitieve zorgmarkt.

Opvallende vacatureteksten

Wij schreven en optimaliseerden vacatureteksten die niet alleen informatief waren, maar ook de emotie en de missie van Merenhoef overbrachten. Deze creatieve benadering zorgde voor een sterkere aansluiting bij de doelgroep.

Directe en persoonlijke respons

Met onze snelle responstijden en intensieve begeleiding zorgden we ervoor dat geïnteresseerde kandidaten zich gewaardeerd voelden. Hierdoor konden we een soepele en efficiënte doorstroom realiseren.

Continue optimalisatie

Ons team monitorde en analyseerde voortdurend de voortgang van de campagne, waardoor we flexibel konden bijsturen en de strategie verder konden verfijnen voor maximaal resultaat.

De resultaten

Verminderde PNIL-afhankelijkheid

Door het aantrekken van 12 vaste medewerkers is de afhankelijkheid van externe inhuur aanzienlijk verminderd.

Stijging in kwalitatieve sollicitaties

De proactieve selectie en aansprekende vacatureteksten leidden tot een sterke toename in het aantal kwalitatieve sollicitanten.

Versterkt werkgeversmerk

De nieuwe USPs en creatieve communicatie zorgden voor een duidelijke versterking van de werkgeverspositie van Merenhoef in de zorgsector.

Opgebouwde stabiliteit

Een vast en betrokken zorgteam heeft bijgedragen aan een duurzame verbetering van de zorgcontinuïteit en een verminderd personeelsverloop.

Conclusie

Met een strategische combinatie van proactieve werving en selectie, het ontdekken van unieke voordelen en het schrijven van opvallende vacatureteksten, heeft Akkolade samen met haar partners een stevige basis gelegd voor de toekomst van Verpleeghuis Merenhoef. Ons persoonlijke en snelle proces zorgt ervoor dat de juiste zorgprofessionals op de juiste plek belanden, wat resulteert in een stabiele en duurzame zorgorganisatie.