Over Ons Tweede Thuis

Ons Tweede Thuis ondersteunt mensen met een verstandelijke of lichamelijke beperking, autisme of niet-aangeboren hersenletsel. Met ruim 2.500 medewerkers verdeeld over meerdere specialistische clusters staat de organisatie midden in de samenleving. Het doel: cliënten zo zelfstandig en volwaardig mogelijk laten meedoen.

De uitdaging

De vraag naar behandelprofessionals nam sterk toe, terwijl de afhankelijkheid van externe inhuur opliep. Om structureel te kunnen bouwen aan het behandelteam, wilde Ons Tweede Thuis binnen een jaar 18 FTE vaste behandelprofessionals aantrekken. De uitdaging lag niet alleen in het vinden van de juiste kandidaten, maar ook in het neerzetten van een soepel en persoonlijk wervingsproces.

Onze aanpak

Samen met Johnson Marketing en Akkolade werd gekozen voor een integrale aanpak. Johnson Marketing ontwikkelde en beheerde de arbeidsmarktcampagnes via Indeed, Google, Meta en LinkedIn om de zichtbaarheid van Ons Tweede Thuis bij de juiste doelgroep te vergroten.

Vanuit Akkolade verzorgde Catrien Creuwels de volledige werving en selectie. In nauw overleg met de directeur behandeling, Esther van der Meulen, werden prioriteiten bepaald, waardoor er korte lijnen ontstonden en beslissingen snel konden worden genomen. Kandidaten werden gedurende het hele proces persoonlijk begeleid en kregen een duidelijk beeld van de organisatie.

Resultaten

Binnen zes maanden tijd zijn er 7,89 FTE behandelprofessionals aangenomen, een stevige stap richting de ambitie van 18 FTE in één jaar. Daarmee is de afhankelijkheid van externe inhuur verminderd en is de basis gelegd voor een stabiel en betrokken behandelteam. Dankzij de combinatie van data-gedreven campagnes door Johnson Marketing en de persoonlijke selectie door Akkolade is ook het werkgeversmerk van Ons Tweede Thuis versterkt en is de organisatie beter zichtbaar geworden voor behandelprofessionals in de regio.