Over Nieuw Vogelesang
Het idee voor Nieuw Vogelesang ontstond ongeveer tien jaar geleden. Mede-eigneaar Edith werkte destijds in de zorg en werd geconfronteerd met de sluiting van een huiskamerproject voor mensen met cognitieve problemen. De impact op de bewoners was enorm. Dit lastige moment overtuigde haar dat zorg anders en beter kon worden georganiseerd.
Haar plan begon met een kleine boerderij met zes tot acht bewoners, maar dat plan groeide dankzij de samenwerking met haar partner Gerrit uit tot een véél groter initiatief. Met zijn achtergrond in vastgoed en beleid vormden ze een ‘dreamteam’ om deze zorggemeenschap vorm te geven.
Uitdagende eis: géén zzp’ers, maar vast team
De deuren van Nieuw Vogelesang openden op 3 mei 2022. De opstartperiode bleek zwaar. Het vinden van geschikt personeel en het opbouwen van een sterke bedrijfscultuur vergden enorme inspanning. Sterker nog: het lukte eerst niet.
De grootste uitdagingen was dan ook het samenstellen van een vast zorgteam. Edith geloofde sterk in vaste medewerkers boven ZZP'ers, zelfs als dit betekende dat ze zelf moest inspringen wanneer er tekorten waren.
Deze keuze was soms bijna ten koste gegaan van haar eigen gezondheid en dus het bedrijf.
De samenwerking met Akkolade
In 2023 ging Nieuw Vogelesang de samenwerking aan met Akkolade voor het werven van zorgpersoneel. Deze beslissing heeft een mooi verschil gemaakt in de bedrijfsvoering.
Catrien zorgde voor een zorgvuldige selectie van kandidaten die niet alleen goed waren, maar ook pasten bij de unieke cultuur van Nieuw Vogelesang.
De resultaten mogen er zijn:
- In totaal zijn er vijf zorgmedewerkers bemiddeld
- Twee reguliere Verzorgenden IG, waarvan één als EVV'er
- Twee nacht Verzorgenden IG
- Eén coördinerend verpleegkundige
Het verschil voor de eigenaresse
Het bijzondere van deze personeelswerving was dat de samenwerking verder ging dan alleen het invullen van vacatures. Voor Edith betekende dit ein-de-lijk de mogelijkheid om een stap terug te doen. Na jaren van enorm veel uren draaien – in zowel de bedrijfsvoering als op de werkvloer - kon ze nu vertrouwen op een stabiel team.
"Ze heeft een fantastisch team kunnen neerzetten. Dat ik daar aan bij heb kunnen dragen – met de credits voor haar – is fantastisch", vertelt Catrien. "Ze zochten echt kritisch naar passende mensen. Ik zie één op één wat ik voor Edith kon doen. Dat voelt heel goed."
De persoonlijke band tussen Catrien en Nieuw Vogelesang heeft ongetwijfeld bijgedragen aan het succes van de samenwerking. Door de kleinschaligheid van beide organisaties en de focus op mensgerichte zorg was er al snel een natuurlijke klik.
Blik op de toekomst
Met een hecht zorgteam kan Nieuw Vogelesang nu verder bouwen aan haar toekomstplannen. Een belangrijk speerpunt is het toegankelijk maken van de zorg voor mensen met een kleiner budget. Door studio's tegen een lager tarief aan te bieden, werkt de gemeenschap aan inclusievere zorg.
De samenwerking met Akkolade laat zien dat gerichte, persoonlijke en personeelswerving met langere termijnvisie een enorm verschil kan maken. In dit geval niet alleen voor de organisatie maar ook voor de personen achter de organisatie.
Met andere woorden: voor Edith en Gerrit is hun droom werkelijkheid geworden, mede dankzij het feit dat de juiste mensen op de juiste plek terecht zijn gekomen.
