Catrien Creuwels is specialist arbeidsbemiddeling Zorg & Welzijn bij Akkolade. Haar mooiste uitdaging is om écht maatwerk te leveren in vraag en aanbod: “Ik probeer goed te kijken wie de persoon echt is, zo heeft iedereen een eigen karakter, achtergrond, ambitie en behoefte. Aan de hand daarvan probeer ik de juiste persoon op de juiste plek te krijgen.”
Bereik maximaal werkplezier met behulp van Akkolade
Werkplezier draagt bij aan de kwaliteit van zorg. Zorgprofessionals zijn unieke mensen met behoeften en wensen die maken of een baan wel of niet past. Akkolade gelooft erin dat de juiste match tussen zorgprofessional en zorgteam bijdraagt aan werkplezier. Dit plezier heeft positief effect op de continuïteit, kwaliteit, gezondheid én cohesie binnen een team.
Oog voor behoeften van zorgprofessional
Onze aanpak kenmerkt zich door persoonlijke benadering en oog te hebben voor de behoeften van zorgprofessionals. Waar staan ze op dit moment in hun loopbaan? Wat zijn hun ervaringen, eigenschappen en ambities? Hoe kijken zij naar de balans werk – privé?
Allemaal pijlers die van belang zijn in het vinden naar een nieuwe baan. En dat gaat verder dan het vinden van de juiste functie: het gaat om het waarborgen van voortdurende tevredenheid en werkplezier.
Het juiste zorgpersoneel op de juiste plek
In een tijd waarin het werven en behouden van zorgprofessionals een grote uitdaging vormt, maakt Akkolade zich er sterk voor om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen. Het huidige personeelstekort is relatief klein ten opzichte van wat ons de komende jaren te wachten staat, mede veroorzaakt door de bevolkingsvergrijzing. De zorgvraag zal naar verwachting in de komende twee decennia verdubbelen. Dit zal een groot effect hebben op de arbeidsmarkt. Tegen 2030 zal naar schatting bijna een derde van de huidige zorgmedewerkers met pensioen zijn.
Een arbeidsrelatie voor nu én de toekomst
Met dit gegeven in het achterhoofd, zet Akkolade zich in om hierop te anticiperen. Het behoud van zorgprofessionals binnen de arbeidsmarkt wordt verstevigd door het bouwen van stabiele, vaste teams. Akkolade draagt hieraan bij door de kwaliteiten en persoonlijke behoeften van zorgprofessionals nauwkeurig af te stemmen op de vraag en identiteit van zorgorganisaties. Hierdoor ontstaan prettige en langdurige arbeidsrelaties die niet alleen voorzien in de wensen van nu, maar ook meebewegen in de zorgvraag van de toekomst.
Je werkgeluk (her)vinden
Werk je in de zorg en ben je niet tevreden met je huidige baan of functie? Ontdek dan de mogelijkheden door in contact te komen met Catrien of Wendy. Een overstap naar een andere zorgorganisatie kan het verschil maken. Het is soms zelfs mogelijk om zonder bijscholing te switchen van tak binnen de zorg. Bijvoorbeeld van de gehandicaptenzorg naar de ouderenzorg, zoals Natascha deed.
Direct contact opnemen? Bel naar 055-8434921 of mail naar akkolade@akkolade.org
Deel dit artikel hieronder:
Werkplezier draagt bij aan de kwaliteit van zorg. Zorgprofessionals zijn unieke mensen met behoeften en wensen die maken of een baan wel of niet past. Akkolade gelooft erin dat de juiste match tussen zorgprofessional en zorgteam bijdraagt aan werkplezier. Dit plezier heeft positief effect op de continuïteit, kwaliteit, gezondheid én cohesie binnen een team.
Oog voor behoeften van zorgprofessional
Onze aanpak kenmerkt zich door persoonlijke benadering en oog te hebben voor de behoeften van zorgprofessionals. Waar staan ze op dit moment in hun loopbaan? Wat zijn hun ervaringen, eigenschappen en ambities? Hoe kijken zij naar de balans werk – privé?
Allemaal pijlers die van belang zijn in het vinden naar een nieuwe baan. En dat gaat verder dan het vinden van de juiste functie: het gaat om het waarborgen van voortdurende tevredenheid en werkplezier.
Het juiste zorgpersoneel op de juiste plek
In een tijd waarin het werven en behouden van zorgprofessionals een grote uitdaging vormt, maakt Akkolade zich er sterk voor om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen. Het huidige personeelstekort is relatief klein ten opzichte van wat ons de komende jaren te wachten staat, mede veroorzaakt door de bevolkingsvergrijzing. De zorgvraag zal naar verwachting in de komende twee decennia verdubbelen. Dit zal een groot effect hebben op de arbeidsmarkt. Tegen 2030 zal naar schatting bijna een derde van de huidige zorgmedewerkers met pensioen zijn.
Een arbeidsrelatie voor nu én de toekomst
Met dit gegeven in het achterhoofd, zet Akkolade zich in om hierop te anticiperen. Het behoud van zorgprofessionals binnen de arbeidsmarkt wordt verstevigd door het bouwen van stabiele, vaste teams. Akkolade draagt hieraan bij door de kwaliteiten en persoonlijke behoeften van zorgprofessionals nauwkeurig af te stemmen op de vraag en identiteit van zorgorganisaties. Hierdoor ontstaan prettige en langdurige arbeidsrelaties die niet alleen voorzien in de wensen van nu, maar ook meebewegen in de zorgvraag van de toekomst.
Je werkgeluk (her)vinden
Werk je in de zorg en ben je niet tevreden met je huidige baan of functie? Ontdek dan de mogelijkheden door in contact te komen met Catrien of Wendy. Een overstap naar een andere zorgorganisatie kan het verschil maken. Het is soms zelfs mogelijk om zonder bijscholing te switchen van tak binnen de zorg. Bijvoorbeeld van de gehandicaptenzorg naar de ouderenzorg, zoals Natascha deed.
Direct contact opnemen? Bel naar 055-8434921 of mail naar akkolade@akkolade.org
