Creatief werven met een conceptuele aanpak

Hoe bedenk je nieuwe concepten om in een krappe arbeidsmarkt mensen te bereiken en te binden? Dat vraagt méér dan alleen een vacature plaatsen: je moet projectmatig én creatief nadenken over hoe je talent aantrekt, inzet en ontwikkelt. Daarbij gaat het niet alleen om interne keuzes, maar ook om samenwerking met partners. Welke mogelijkheden hebben zij, hoe kun je die verder uitdiepen en hoe sla je samen de brug naar de arbeidsmarkt? Het is juist deze combinatie van creatief denken én samenwerken die werving effectief en duurzaam maakt.

Om concreet te maken wat dit betekent, volgen hieronder voorbeelden van projecten waarin deze conceptuele aanpak succesvol werd toegepast.

Functies slimmer combineren

In een project werden MZ-4’ers geworven die niet alleen als EVV’er werkten, maar ook MZ-3 woonbegeleiders op PG-afdelingen opleidden. Zo werd bestaande ervaring benut om nieuwe medewerkers in te werken en tegelijkertijd de instroom te versterken.

Diensten afstemmen op het leven van kandidaten

Niet iedereen zoekt hetzelfde rooster. In projecten boden we diensten aan die aansloten bij de persoonlijke situatie van kandidaten. Sommigen kozen voor omloopdiensten, anderen juist voor vroege ochtenden of avonden. Door deze diversiteit te benutten, werden verschillende doelgroepen aangetrokken en werd meer wendbaarheid gecreëerd in de roosters – cruciaal in de 24-uurszorg.

Talentpools voor onervaren maar gemotiveerd talent

Ook pas afgestudeerde gedragsdeskundigen kregen de kans om via een flexpool te starten als begeleider. Zij deden eerst praktijkervaring op en leerden de doelgroep van dichtbij kennen. Daardoor waren zij later als gedragsdeskundige beter toegerust om teams te ondersteunen en richting te geven. Bovendien konden zij intern solliciteren, waardoor de organisatie talent behield en versterkte.

Werving als project

In plaats van losse vacatures werd werving opgepakt als project. Met een doelgroepanalyse, creatieve invalshoeken, planning en meetbare resultaten werd de instroom structureel sterker gemaakt, ook in een schaarse markt.

Conclusie

In een krappe arbeidsmarkt win je door creatief en conceptueel te werven: functies anders organiseren, talent vroeg binden, diensten afstemmen op kandidaten en samenwerkingspartners actief betrekken. Zo wordt werving geen ad-hoc-actie, maar een duurzaam project met impact.

Benieuwd wat een creatieve, conceptuele aanpak van werving en selectie kan betekenen voor jouw team?

Met oog voor zowel de kandidaat als het team creëren we duurzame matches die écht werken. Door functies slim te combineren, talent vroeg te binden en vooraf helderheid te scheppen in wensen en kaders, bouwen we aan vaste, stabiele teams die elkaar aanvullen en versterken. Want goed personeel begint bij een doordachte plek. Neem gerust contact op om samen te bekijken hoe we ook in jouw organisatie werving structureel en effectief kunnen aanpakken.