Nieuwbouw is een nieuw team: zo bouw je in korte tijd een volledige bezetting op

Nieuwbouw vraagt om tientallen functies tegelijk

Een nieuw gebouw openen is een mijlpaal, maar zonder team kan de sleutel niet in het slot. Voor HR betekent nieuwbouw vaak: tientallen functies tegelijk invullen binnen een keiharde deadline. Traditionele werving is hiervoor niet toereikend.

Employer branding maakt het verschil voor kandidaten

Een nieuw huis vraagt om een sterk verhaal. Waarom zouden verpleegkundigen of helpenden juist hier willen starten? Johnson Marketing maakt dat verhaal zichtbaar via campagnes en storytelling. Akkolade zorgt dat geïnteresseerden direct opgevolgd en geselecteerd worden.

Bewijs dat het haalbaar is

• Bij Neboplus werden in vijf maanden ruim 100 FTE aangenomen voor het nieuwe verpleeghuis. Dankzij de samenwerking tussen Akkolade en Johnson Marketing stond er bij de opening een volledig team.
• Bij Zorggroep Almere werden voor de huisartsenpraktijk in Almere-Haven ruim 7 FTE vaste medewerkers aangenomen. Zo was de praktijk vanaf dag één verzekerd van continuïteit.

Strakke samenwerking geeft zekerheid

De sleutel ligt in een heldere taakverdeling. HR stelt de kaders en bewaakt de deadlines. Akkolade organiseert de werving en selectie en zorgt voor snelheid. Johnson Marketing maakt het verhaal zichtbaar op de arbeidsmarkt.

Vroegtijdige betrokkenheid van HR is doorslaggevend

Hoe eerder HR betrokken is, hoe beter de planning aansluit. Recruitment start idealiter al bij de bouwplannen, zodat er genoeg tijd is voor campagnes, selectie en onboarding.

Conclusie: nieuwbouw zonder zorgen dankzij inhouse recruitment

Nieuwbouwwerving hoeft geen hoofdpijndossier te zijn. Met Akkolade en Johnson Marketing wordt het een beheersbaar project: HR houdt de koers, Akkolade regelt de instroom en Johnson Marketing zorgt voor zichtbaarheid. Het resultaat: een volledig team dat vanaf dag één klaarstaat om goede zorg te leveren.