Wat is werkgeluk en hoe bereik je dat?
Betekenisvol werken, of ook wel werkgeluk genoemd, is gericht op telkens meer en betere betekenis toevoegen, steeds beter worden in wat je doet, maar bovenal: werk doen dat het beste bij je past, waarbij de betekenis voor iedereen anders kan zijn.
Het idee dat we door ons werk meer betekenis en geluk kunnen vinden en creëren, is aantrekkelijk. Maar hoe pakken we dat aan? We geven je graag een aantal suggesties hoe je werkgeluk het beste kan bereiken.
Autonoom werken
Bij werkgeluk is het belangrijk dat we kunnen uitblinken in onze functies en dat deze tegelijkertijd meer zijn afgestemd op onze sterke punten, motieven en passies. Door middel van jobcraften heb je de mogelijkheid om aan je huidige baan te sleutelen met het doel om deze beter aan te laten sluiten op je persoonlijke behoeften.
Veranderingen in de zorgvraag kunnen er bijvoorbeeld voor zorgen dat zorgprofessionals te maken krijgen met veranderingen in het werkproces. Door te jobcraften kan je als zorgprofessional bijdragen aan duurzame inzetbaarheid. Je houdt hierbij rekening met vier vormen van veranderingen:
- taakcraften (het aantal en soort werkzaamheden aanpassen);
- relationeel craften (de relaties op je werk aanpassen en/of verbeteren);
- cognitief craften (kijk op een andere manier naar je werk om zo het beeld wat je hebt over je werk te veranderen);
- contextueel craften (het aanpassen van je werkplek en/of werktijden).
Dit principe van autonomie gaat hand in hand met effectief leiderschap. Uiteraard is het essentieel dat je dit in samenspraak met je werkgever doet, want natuurlijk moeten er richtlijnen, regels en strategieën zijn. Echter toont onderzoek naar productiviteit aan dat wanneer je mensen ondersteunende autonomie geeft, ze steeds meer groeien in hun rol.
Maatwerk
Heb jij de baan die écht bij je past? Begrijpt jouw werkgever de succesfactoren van je baan, jouw intrinsieke motivatie en waarom deze baan juist helemaal bij jou wensebehoeften aansluit? Sta eens wat vaker stil bij wat jij nodig hebt om gelukkig te zijn op je werk en maak deze behoeften bespreekbaar met je werkgever.
Fijne teams
Wanneer je je goed voelt in het team waarin je werkt, elkaar goed kent, tijd samen hebt en fysiek bij elkaar bent, zal het team en jij groeien. Je creëert een verbondenheid, wat zich uit in het samen iets kunnen realiseren.
Verbondenheid is ook die ene collega die iets heeft gebakken voor het hele team of de glimlach op het gezicht van iemand die je hebt kunnen helpen. Vertrouwen, intimiteit, openheid, inclusie, respect voor kwaliteit en expertise, en de mogelijkheid voor feedback is juist hetgeen wat een team zo effectief maakt.
Vrije tijd
Op de moderne werkplek lijkt tijd één van de kostbaarste goederen te zijn. Je wordt aangemoedigd om te werken vanaf het moment dat je het bedrijf binnenloopt tot het moment dat je uitklokt. Hard werken betekent niet persé dat je productiever bent.
Vrije tijd op de werkplek leidt tot meer innovatie, creativiteit en zorgt ervoor dat je minder stress ervaart. Je hersenen zijn niet ontworpen om een lange tijd achter elkaar op hetzelfde te focussen. Door pauzes te nemen, kunnen dingen weer op hun plaats komen. Hoe harder je moet werken, hoe hoger het stressniveau, hoe kleiner de kans op creatieve en inzichtelijke antwoorden.
Werkgevers die hun werknemers vrijheid en flexibiliteit geven en hun dagen laten inrichten zoals het best bij hun past, hebben uiteindelijk veel gelukkige werknemers. Vrije tijd maakt productiever. Het geeft je wat je nodig hebt om het beste uit jezelf te halen (en dat betekent tegelijkertijd dat het bedrijf een grotere kans maakt om echte verandering in jouw vakgebied teweeg te brengen).
Vrijblijvend advies
De medewerkers in de zorg zijn van onmiskenbaar belang in onze maatschappij en wij hebben daarom ook allemaal belang bij gelukkige zorgprofessionals.
Dus ben jij gelukkig in je werk? Of ben je op zoek naar geluk in je werk? Wij denken graag met je mee in je loopbaan. In een vrijblijvend gesprek mag je al je wensen met ons te delen, zodat we samen op zoek kunnen gaan naar jouw (nieuwe) werkgeluk.
Deel dit artikel hieronder:
Betekenisvol werken, of ook wel werkgeluk genoemd, is gericht op telkens meer en betere betekenis toevoegen, steeds beter worden in wat je doet, maar bovenal: werk doen dat het beste bij je past, waarbij de betekenis voor iedereen anders kan zijn.
Het idee dat we door ons werk meer betekenis en geluk kunnen vinden en creëren, is aantrekkelijk. Maar hoe pakken we dat aan? We geven je graag een aantal suggesties hoe je werkgeluk het beste kan bereiken.
Autonoom werken
Bij werkgeluk is het belangrijk dat we kunnen uitblinken in onze functies en dat deze tegelijkertijd meer zijn afgestemd op onze sterke punten, motieven en passies. Door middel van jobcraften heb je de mogelijkheid om aan je huidige baan te sleutelen met het doel om deze beter aan te laten sluiten op je persoonlijke behoeften.
Veranderingen in de zorgvraag kunnen er bijvoorbeeld voor zorgen dat zorgprofessionals te maken krijgen met veranderingen in het werkproces. Door te jobcraften kan je als zorgprofessional bijdragen aan duurzame inzetbaarheid. Je houdt hierbij rekening met vier vormen van veranderingen:
- taakcraften (het aantal en soort werkzaamheden aanpassen);
- relationeel craften (de relaties op je werk aanpassen en/of verbeteren);
- cognitief craften (kijk op een andere manier naar je werk om zo het beeld wat je hebt over je werk te veranderen);
- contextueel craften (het aanpassen van je werkplek en/of werktijden).
Dit principe van autonomie gaat hand in hand met effectief leiderschap. Uiteraard is het essentieel dat je dit in samenspraak met je werkgever doet, want natuurlijk moeten er richtlijnen, regels en strategieën zijn. Echter toont onderzoek naar productiviteit aan dat wanneer je mensen ondersteunende autonomie geeft, ze steeds meer groeien in hun rol.
Maatwerk
Heb jij de baan die écht bij je past? Begrijpt jouw werkgever de succesfactoren van je baan, jouw intrinsieke motivatie en waarom deze baan juist helemaal bij jou wensebehoeften aansluit? Sta eens wat vaker stil bij wat jij nodig hebt om gelukkig te zijn op je werk en maak deze behoeften bespreekbaar met je werkgever.
Fijne teams
Wanneer je je goed voelt in het team waarin je werkt, elkaar goed kent, tijd samen hebt en fysiek bij elkaar bent, zal het team en jij groeien. Je creëert een verbondenheid, wat zich uit in het samen iets kunnen realiseren.
Verbondenheid is ook die ene collega die iets heeft gebakken voor het hele team of de glimlach op het gezicht van iemand die je hebt kunnen helpen. Vertrouwen, intimiteit, openheid, inclusie, respect voor kwaliteit en expertise, en de mogelijkheid voor feedback is juist hetgeen wat een team zo effectief maakt.
Vrije tijd
Op de moderne werkplek lijkt tijd één van de kostbaarste goederen te zijn. Je wordt aangemoedigd om te werken vanaf het moment dat je het bedrijf binnenloopt tot het moment dat je uitklokt. Hard werken betekent niet persé dat je productiever bent.
Vrije tijd op de werkplek leidt tot meer innovatie, creativiteit en zorgt ervoor dat je minder stress ervaart. Je hersenen zijn niet ontworpen om een lange tijd achter elkaar op hetzelfde te focussen. Door pauzes te nemen, kunnen dingen weer op hun plaats komen. Hoe harder je moet werken, hoe hoger het stressniveau, hoe kleiner de kans op creatieve en inzichtelijke antwoorden.
Werkgevers die hun werknemers vrijheid en flexibiliteit geven en hun dagen laten inrichten zoals het best bij hun past, hebben uiteindelijk veel gelukkige werknemers. Vrije tijd maakt productiever. Het geeft je wat je nodig hebt om het beste uit jezelf te halen (en dat betekent tegelijkertijd dat het bedrijf een grotere kans maakt om echte verandering in jouw vakgebied teweeg te brengen).
Vrijblijvend advies
De medewerkers in de zorg zijn van onmiskenbaar belang in onze maatschappij en wij hebben daarom ook allemaal belang bij gelukkige zorgprofessionals.
Dus ben jij gelukkig in je werk? Of ben je op zoek naar geluk in je werk? Wij denken graag met je mee in je loopbaan. In een vrijblijvend gesprek mag je al je wensen met ons te delen, zodat we samen op zoek kunnen gaan naar jouw (nieuwe) werkgeluk.
