Over DrieGasthuizenGroep

DrieGasthuizenGroep is een zorgorganisatie die al sinds 1246 zorg en ondersteuning biedt aan ouderen. Doel? Zo lang mogelijk zelfstandig thuis blijven wonen. De zorggroep biedt ouderen veel: van thuiszorg tot specialistische ouderenzorg én zorgvriendelijk wonen op diverse locaties. De organisatie werkt elke dag aan het verbeteren van de levenskwaliteit van hun cliënten.

Met ongeveer 2000 zorgtoppers, zetten zij zich dagelijks in om ouderen een zo comfortabel mogelijk leven te bieden.

Uitdaging

We stonden voor de uitdaging om 50 vaste medewerkers te werven. Het ging om functies voor verzorgenden IG, verpleegkundigen die deelnemen aan traineeships en intervisieprogramma’s, maar ook om teamleiders en locatiemanagers.

Samenwerking

Akkolade ondersteunde in werving en selectie. Samen hebben we ons gericht op specifieke doelgroepen, zoals verzorgenden IG en wijkverpleegkundigen. Wat deze werving uniek maakte, was onze focus op het verbeteren van de werk-privébalans.

We communiceerden duidelijk naar werkzoekenden dat ze dankzij langere routes de mogelijkheid kregen om 6- of 8-uursdiensten te draaien. Dit gaf ons de kans om aantrekkelijke contracten aan te bieden, zoals de zogenaamde "papa/mama contracten" die in de zorg steeds populairder worden.

In 2012 was dit een vernieuwende aanpak, omdat er toen vooral gewerkt werd met korte, gebroken diensten.

Verhaallijnen in de communicatie

Voor de werving, hebben we storytelling gebruikt om verschillende verhaallijnen over te brengen. Dit gebeurde via vacatures en social media posts. We vertelden bijvoorbeeld over de lange geschiedenis en ‘erfenis’ van DrieGasthuizenGroep en hoe die doorwerkt in hun zorg.

Daarnaast deelden we verhalen over verpleegkundigen die groeien door traineeships. Ook de succesverhalen van teamleiders en locatiemanagers die de zorgkwaliteit verbeteren, kwamen aan bod.

Deze persoonlijke en aansprekende verhalen maakten onze boodschap krachtig en hielpen nieuwe medewerkers een beter beeld te geven van het werk en de organisatie.

Resultaten

De wervingscampagne was een succes: 50 nieuwe vaste medewerkers werden aangenomen, wat zorgde voor een betere zorgkwaliteit. De betrokkenheid van het personeel werd vergroot en het netwerk van DrieGasthuizenGroep werd nóg verder uitgebreid.

Kortom: met deze gerichte aanpak hebben we een stevige basis gelegd voor de toekomst van de zorgteams binnen DrieGasthuizenGroep.