Over gezondheidscentrum De Haak

Gezondheidscentrum De Haak, onderdeel van Zorggroep Almere, biedt eerstelijnszorg aan de inwoners van Almere. Het centrum zorgt ervoor dat iedereen makkelijk toegang heeft tot goede zorg in een omgeving waar samenwerken centraal staat. Met een divers team van zorgprofessionals, zoals huisartsen en wijkverpleegkundigen, ligt de focus op de gezondheid en het welzijn van de lokale gemeenschap.

Uitdaging

In de periode 2022-2024 had Gezondheidscentrum De Haak een duidelijke opdracht: 10 FTE vaste zorgprofessionals aantrekken om het team te versterken en de zorgkwaliteit te verhogen. De rollen die moesten worden ingevuld waren onder andere:

• Doktersassistenten
• Verpleegkundig specialisten
• Praktijkondersteuners
• Triagisten
• Physician assistants
• Huisartsen

Deze posities waren belangrijk om de eerstelijnszorg te verbeteren en patiënten in Almere de best mogelijke zorg te bieden.

Samenwerking

Zorggroep Almere vroeg Akkolade om te helpen met deze uitdaging. We bedachten een gerichte wervingsstrategie en maakten gebruik van onze database met 16.000 zorgprofessionals. Om de juiste kandidaten aan te trekken, vertelden we verhalen die lieten zien hoe het is om bij De Haak te werken.

Deze verhalen gaven een eerlijk en persoonlijk beeld van het werk in het gezondheidscentrum, waarbij we de nadruk legden op de professionele en persoonlijke groei van de medewerkers, de impact die ze maken in de zorg én de goede samenwerking binnen het team.

Storytelling

Het aantrekken van nieuw zorgpersoneel deden we niet alleen via de gebruikelijke kanalen zoals Indeed en LinkedIn, maar ook door storytelling in te zetten:

Inspirerende verhalen
We deelden verhalen van nieuwe medewerkers die hun plek hadden gevonden binnen het team van De Haak. Deze verhalen lieten zien hoe positief doktersassistenten, verpleegkundig specialisten en huisartsen het ervaren om bij dit gezondheidscentrum te werken.

Versterkte eerstelijnszorg
We vertelden hoe de nieuwe medewerkers een directe impact hadden op de zorgkwaliteit. Door hun inzet kregen patiënten betere ondersteuning en werd de samenwerking tussen de verschillende zorgdisciplines verbeterd.

Lange termijn betrokkenheid
We benadrukten de lange termijn betrokkenheid van de nieuwe medewerkers door verhalen te delen over hun persoonlijke en professionele groei bij De Haak. Dit liet zien hoe er binnen het team sterke, langdurige relaties worden opgebouwd.

Resultaten

De campagne zorgde ervoor dat we succesvol 10 FTE vaste medewerkers konden werven. Dankzij onze wervingsstrategie vonden we niet alleen de juiste kandidaten, maar zorgden we er ook voor dat ze goed in het bestaande team pasten. De nieuwe zorgprofessionals verbeterden de zorgkwaliteit en verhoogden de tevredenheid van de patiënten.

Met deze versterking is het gezondheidscentrum nu én in de toekomst goed voorbereid om de zorgvragen van de gemeenschap aan te pakken.