Nieuwe CAO voor Ouderenzorg en Thuiszorg

Goed nieuws voor verzorgende IG en verpleegkundigen binnen de ouderenzorg en thuiszorg! Er is een nieuwe CAO VVT onderhandeld met onder ander een loonsverhoging van 4%. "Kom in de ouderenzorg werken. Dat is het signaal dat we met deze cao afgeven", zegt FNV-bestuurder Wim van der Hoorn.

Welke veranderingen staan er verder in de CAO? In dit artikel lopen we de belangrijkste punten langs:

Hogere lonen
Per 1 oktober stijgen de lonen binnen het verpleeghuis en de thuiszorg met 4%, dit is hoger dan loonsverhogingen in andere sectoren. En er is niet alleen goed nieuws voor de werknemers, maar ook voor stagiairs! Per 1 september stijgen leerlingensalarissen namelijk met 10% en stagevergoedingen stijgen met maar liefst 16%! Om deze hogere lonen mogelijk te maken, zullen vakbonden en werkgevers actie voeren voor hogere tarieven.

Oriëntatiebaan
De nieuwe CAO maakt het makkelijker voor zorgorganisaties om zijinstromers aan te trekken. Via een contract van drie maanden kunnen mensen zonder enige ervaring in de zorg ontdekken of een baan als verzorgende of verpleegkundige bij hen past. Tijdens het contract krijgen de zijinstromers een normaal inkomen. Als het contract afloopt en van beide kanten goed bevalt, kan de medewerker doorstromen naar een leercontract.

Overige afspraken
In de nieuwe CAO is ook afgesproken dat werkgevers niet meer de mogelijkheid hebben om met een ondernemingsraad te onderhandelen over de kosten van verplichte scholing. Deze kosten komen nu altijd helemaal voor rekening van de werkgever. De afspraken over ziekmeldingen blijven hetzelfde. De nieuwe CAO bepaalt wel dat deze afspraken strenger nageleefd zullen worden.

Kortom, genoeg maatregelen om de ouderenzorg aantrekkelijker te maken! Ben jij ook klaar voor een uitdaging binnen het verpleeghuis of de thuiszorg? Neem contact op met het team van Akkolade om erachter te komen welke leuke vacature het beste bij jou past!