Hoe win je zorgpersoneel met een pakkende vacaturetekst?

De juiste zorgprofessional vinden begint met een top-vacaturetekst. In de krappe arbeidsmarkt maakt de vacaturetekst het verschil tussen wel of geen reacties van geschikte kandidaten. Ondanks dat, wordt dit gedeelte vaak onderschat. Bij Akkolade vormen vacatureteksten een onmisbaar onderdeel van de Plug & Play strategie. Hoe we het maximale uit onze vacatureteksten halen, lees je in dit artikel.

Vertel direct wat het de sollicitant oplevert

De grootste winst valt te behalen door het direct benoemen van belangrijkste pullfactoren voor de sollicitant. Op die manier trek je direct de aandacht. De meeste vacatureteksten beginnen met het benoemen van eisen of werkzaamheden. Wat je ook wel ziet, is dat er direct over het bedrijf verteld wordt. Wij starten onze vacatureteksten bewust direct met het opsommen van wat het de sollicitant oplevert. Denk daarbij aan bijvoorbeeld:

• regelmatige werktijden
• opleidingsmogelijkheden
• extra vakantiedagen

Door dit consistent te doen, zien we dat meer potentiële sollicitanten geïnteresseerd zijn in de vacature.

Vacaturetekst is geen eisenlijstje

Uiteraard wil je gekwalificeerd personeel die aan je eisen voldoet. Maar het paradoxale is dat je door vooral te benoemen waaraan iemand moet voldoen, je gekwalificeerd personeel wegjaagt. Een effectieve vacaturetekst benoemt dus vooral wat het oplevert. Maar niet alleen dat.

Het vertelt een verhaal. Het laat zien waarom een zorgprofessional voor jouw organisatie zou willen werken. Denk daarbij aan het schetsten van de sfeer binnen het team en de ontwikkelmogelijkheden.

Extra tip: schrijf volgens het ‘show-don’t-tell-principe’. Dit houdt in dat je niet alleen vertelt dat er een goede sfeer heerst, maar beschrijf wat die sfeer zo goed maakt.

Duidelijkheid: laat jargon tot leven komen

Goede vacatureteksten spreken direct aan en maken glashelder wat een kandidaat kan verwachten. Dit begint al bij de eerste zinnen. Waar veel organisaties starten met "Wij zoeken...", kiezen wij voor een persoonlijke benadering. We spreken de lezer rechtstreeks aan met "je" en "jouw", waardoor ze zich direct kunnen identificeren met de rol.

Een werkdag komt tot leven door concrete voorbeelden. In plaats van alleen te schrijven over "cliëntenzorg" of "rapporteren", schetsen we een beeld van de dagelijkse praktijk. We beschrijven bijvoorbeeld hoe de dag start met een overdracht, welke cliënten iemand tegenkomt en hoe het multidisciplinaire team samenwerkt.

Omschrijf het team en de werksfeer

Het team en de werksfeer krijgen speciale aandacht, omdat zorgpersoneel dit naast salaris het belangrijkst vindt. We beschrijven de samenstelling van het team, hoe er wordt samengewerkt en wat de sfeer kenmerkt. Dit kan bijvoorbeeld gaan over gezamenlijke lunches, informele overlegmomenten of de manier waarop nieuwe collega's worden ingewerkt. Zo krijgt een kandidaat direct een realistisch beeld van de werkomgeving.

Op die manier ontstaat een vacaturetekst die niet alleen informeert maar ook enthousiasmeert. Het resultaat? Kandidaten die solliciteren omdat ze zich kunnen voorstellen hoe het is om bij de organisatie te werken.

Samen sterker met Johnson Marketing

Inmiddels zijn we al meer dan drie jaar bezig om winnende vacatureteksten voor de zorg te schrijven. Dit doen we samen met marketingbureau voor de zorg Johnson Marketing. Je vindt in deze gratis whitepaper nog meer bruikbare tips om onderscheidende en pakkende vacatureteksten voor de zorg te schrijven.

We merken dat onze aanpak werkt. Door de combinatie van professioneel geschreven teksten en gerichte marketing zien we een stijging in het aantal kwalitatieve reacties. Sterker nog: kandidaten melden soms specifiek dat de vacaturetekst hen aansprak door de persoonlijke toon en duidelijke informatie.

Kennis van de zorgsector

De kracht zit in het begrip van de zorgsector. Door onze jarenlange ervaring weten we welke aspecten belangrijk zijn voor verschillende doelgroepen. Van verzorgenden IG tot verpleegkundigen en artsen. Deze kennis vertalen we met behulp van een tekstschrijver naar teksten die écht aanspreken.

Ook niet te onderschatten: we houden de vinger aan de pols als het gaat om trends in de arbeidsmarkt. Wat vandaag aanspreekt, kan morgen anders zijn. Door steeds te analyseren en bij te sturen, zorgen we dat vacatureteksten actueel en effectief blijven. OF met andere woorden: dat we voorlopen op de rest. Dit maakt het verschil tussen een vacature die opgaat in de massa en een die eruit springt.

Onze krachten bundelen?

Als onderdeel van onze plug & play aanpak nemen we het schrijven van vacatureteksten graag voor je uit handen. Zo kun je je als organisatie richten op waar je goed in bent: het leveren van de beste zorg aan hun cliënten.

Wil je weten hoe wij jouw vacatureteksten kunnen versterken? Download dan de gratis whitepaper. Benieuwd naar een bredere samenwerking? Neem direct contact op met Catrien voor een vrijblijvend gesprek.