RPO in de zorg: tijdelijke versterking van je recruitmentteam met blijvend effect

Wanneer recruitment blijft liggen.

Veel zorgorganisaties beschikken over een eigen recruitmentafdeling. In de praktijk blijkt deze vaak klein, onderbezet of druk met andere trajecten zoals fusies, roosterplanning, kwaliteitszorg of tijdelijke inhuur. Als gevolg blijven grotere wervingsopgaven soms maandenlang liggen, met risico op personeelstekorten en druk op het bestaande team.

In zulke situaties biedt Recruitment Process Outsourcing (RPO) een effectieve oplossing. Akkolade ondersteunt zorgorganisaties door tijdelijk of projectmatig het gehele recruitmentproces over te nemen. We brengen snelheid, structuur en zorginhoudelijke expertise mee, zodat wervingsopgaven tijdig en professioneel worden ingevuld.

Wij zijn geen standaard RPO-partner. Dankzij onze samenwerking met Johnson Marketing kunnen we het hele proces beheersen: van arbeidsmarktpositionering en campagnes tot zorginhoudelijke selectie en plaatsing. Alles onder één dak, met één duidelijke lijn en overzicht voor de organisatie.

Waarom RPO in de zorg werkt

Zorgorganisaties kiezen voor RPO omdat het aansluit bij hun actuele behoefte aan wendbaarheid en continuïteit. Wanneer het interne recruitmentteam onderbezet is of tijdelijk wordt opgeslokt door andere prioriteiten, biedt RPO directe versterking. Ook bij reorganisaties, uitbreiding of verloop binnen teams zorgt een projectmatige inzet voor rust en structuur. Onze aanpak kent altijd een duidelijke kop en staart: we werken toe naar een concreet resultaat binnen een afgesproken periode, mét overdracht van kennis aan de interne organisatie. Zo blijft de kwaliteit van het recruitmentproces ook na afloop duurzaam geborgd.

Case: Leger des Heils – Merenhoef

Bij verpleeghuis Merenhoef speelde langdurige onderbezetting, hoge werkdruk en veel tijdelijke flexinhuur. In samenwerking met Johnson Marketing (voor strategie en campagnes) nam Akkolade het volledige selectie- en plaatsingstraject op zich.

Resultaten in 12 maanden:

• 12 FTE structureel aangenomen
• 16 vaste gezichten toegevoegd aan het team
• Minder flexinhuur, meer rust binnen de organisatie
• Continuïteit en hogere kwaliteit van zorgverlening

Bekijk hier de case. 

Conclusie

RPO is méér dan het uitbesteden van recruitment. Het is een partnerschap waarin Akkolade zorgorganisaties tijdelijk ontzorgt en blijvend versterkt. Met een duidelijke structuur, zorginhoudelijke expertise en volledige kennisoverdracht zorgen we ervoor dat teams snel op sterkte zijn én blijven.