Hoe kunnen we meer verpleegkundigen behouden

De personeelstekorten zijn groot en zichtbaar deze zomer. Zelfs kantoorpersoneel springt nu bij in de wijk om de routes rond te krijgen. Door de dubbele vergrijzing zullen de tekorten alleen maar verder oplopen de komende jaren.

Verpleegkundigen behouden
Wervingscampagnes zijn opgezet. Verzorgenden worden opgeleid tot verpleegkundigen. Ook onder asielzoekers  wordt geworven. Kortom: er wordt alles aan gedaan om nieuwe mensen te werven. Maar wat vaak vergeten wordt is de achterdeur, want elk jaar verlaten weer duizenden verpleegkundigen de zorg. De een vindt de onregelmatige diensten te zwaar, de ander het loon te laag of de carrièreperspectieven te klein. 

Verpleegkundige Janine ter Reehorst: "Ziekenhuizen en wijkverpleging zijn erg inflexibel. Ze willen niet iemand voor maar twee dagen per week.” Ze heeft daarom de verpleging verlaten. Ze ging werken als triagist bij een huisartsenpost. Daar mocht ze zestien uur per week werken, op avonden die zíj uitkoos. Nu wordt ze doktersassistent, zestien uur in de week. Voortaan hoeft ze alleen maar overdag te werken. Dat is fijn, al verdient ze dan minder.

Hart ligt in de verpleging
Eigenlijk vindt Janine het erg want ze houdt van de verpleging. Dat vinden we zonde om te lezen bij Akkolade. Want die leuke baan, ook voor twee dagen in de week is wel te vinden.