Geschreven door: Catrien Creuwels
Catrien Catrien Creuwels is regiomanager Midden-Nederland bij Akkolade. Haar mooiste uitdaging is om écht maatwerk te leveren in vraag en aanbod: “Ik probeer goed te kijken wie de persoon echt is, zo heeft iedereen een eigen karakter, achtergrond, ambitie en behoefte. Aan de hand daarvan probeer ik de juiste persoon op de juiste plek te krijgen.”
Leiderschap 01 01
Terug Terug naar magazine

Hoe een goede teamleider bijdraagt aan werkgeluk

 

Als je de stap neemt en op zoek gaat naar een nieuwe baan, ga je je waarschijnlijk als eerste richten op de inhoud van een nieuwe functie. Je wil graag dat de doelgroep, de taken en de manier van werken bij jou passen. Een tweede belangrijke pijler om ergens te willen werken is het team waar je in terecht komt. Daar krijg je tijdens het sollicitatiegesprek meer zicht op, en met een dag meelopen. Een goedlopend team met groepsgevoel wordt meestal gefaciliteerd door een goede teamleider. 

Wat zijn nu de 4 redenen dat je graag werkt voor je teamleider en hoe draagt dit (indirect) bij aan jouw werkgeluk?

1. Interesse
Een goede teamleider kijkt naar wie jij bent en waar jouw interesses, kwaliteiten en wensen liggen. Dat is al merkbaar tijdens het sollicitatiegesprek. Er wordt gedacht in kansen en mogelijkheden.  Er wordt niet meteen ‘nee’ verkocht als je iets wilt wat eigenlijk niet gebruikelijk is, maar er wordt met je meegedacht om te kijken wat wél haalbaar zou zijn, of hoe je samen tot een compromis kunt komen. Het geeft een heel ander gevoel als er echt naar je geluisterd wordt. Het is fijn als de teamleider kijkt hoe hij aansluiting kan vinden bij jou als persoon

2. Balans houden
De teamleider ondersteunt hierin. Hij of zij ziet er bijvoorbeeld op toe dat er gezond geroosterd wordt en heeft oog voor hoe het met iedereen gaat. De zorg gaat soms gebukt onder tekorten maar er blijft oog voor welzijn en haalbaarheid en de teamleider vervult hier een belangrijke rol in. De teamleider staat voor het welzijn van medewerkers en ziet soms eerder dan de medewerker zelf dat de rek eruit is en helpt rust in te bouwen om uitval te voorkomen. Ook is er oog voor zaken die in JOUW leven belangrijk zijn. Heb jij maandenlang extra gewerkt? Dan is het geen probleem als jij vrij wilt voor iets, dat gaat hij of zij mogelijk maken! Zo blijft geven en nemen op het werk in balans en daarmee vaak ook de balans werk en privé. 

3. Perspectief bieden
Een goede teamleider helpt jou om jezelf verder te ontwikkelen. Wil je meer verantwoordelijkheden of een coördinerende rol als EVV-er? Of wil je liever de BBL opleiding tot verpleegkundige volgen? Of zou je je graag verdiepen door middel van het volgen van een specialisatie of ergens aandachtsvelder voor worden? Jouw teamleider denkt hierin actief met jou mee en faciliteert daarin.

3. Dienend leiderschap tonen
Dat betekent begrijpen dat kennis, ervaring, inzet, creativiteit en betrokkenheid van werknemers het grootste kapitaal is van de organisatie. Het is gericht op groei van de medewerkers en ze in hun kracht zetten, waardoor zij zelf met nieuwe creatieve ideeën komen en hun talenten gaan verbinden. Het zorgt voor tevreden medewerkers én tevreden cliënten. Je ervaart daardoor als team een ‘teamspirit’.

Je kunt aan een vacature niet aflezen in wat voor een team je terecht komt of voor welke teamleider je komt te werken. Door zorgvuldig gesprekken te voeren met in de eerste instantie een recruiter en in tweede instantie met de teamleider én teamleden, krijg je uiteindelijk het beste beeld. Dan kun je zien of de teamleider voldoet aan de bovenstaande punten. Zo vergroot je de kans op werkplezier!

 

Leiderschap 01 01

Deel dit artikel hieronder:

 

Als je de stap neemt en op zoek gaat naar een nieuwe baan, ga je je waarschijnlijk als eerste richten op de inhoud van een nieuwe functie. Je wil graag dat de doelgroep, de taken en de manier van werken bij jou passen. Een tweede belangrijke pijler om ergens te willen werken is het team waar je in terecht komt. Daar krijg je tijdens het sollicitatiegesprek meer zicht op, en met een dag meelopen. Een goedlopend team met groepsgevoel wordt meestal gefaciliteerd door een goede teamleider. 

Wat zijn nu de 4 redenen dat je graag werkt voor je teamleider en hoe draagt dit (indirect) bij aan jouw werkgeluk?

1. Interesse
Een goede teamleider kijkt naar wie jij bent en waar jouw interesses, kwaliteiten en wensen liggen. Dat is al merkbaar tijdens het sollicitatiegesprek. Er wordt gedacht in kansen en mogelijkheden.  Er wordt niet meteen ‘nee’ verkocht als je iets wilt wat eigenlijk niet gebruikelijk is, maar er wordt met je meegedacht om te kijken wat wél haalbaar zou zijn, of hoe je samen tot een compromis kunt komen. Het geeft een heel ander gevoel als er echt naar je geluisterd wordt. Het is fijn als de teamleider kijkt hoe hij aansluiting kan vinden bij jou als persoon

2. Balans houden
De teamleider ondersteunt hierin. Hij of zij ziet er bijvoorbeeld op toe dat er gezond geroosterd wordt en heeft oog voor hoe het met iedereen gaat. De zorg gaat soms gebukt onder tekorten maar er blijft oog voor welzijn en haalbaarheid en de teamleider vervult hier een belangrijke rol in. De teamleider staat voor het welzijn van medewerkers en ziet soms eerder dan de medewerker zelf dat de rek eruit is en helpt rust in te bouwen om uitval te voorkomen. Ook is er oog voor zaken die in JOUW leven belangrijk zijn. Heb jij maandenlang extra gewerkt? Dan is het geen probleem als jij vrij wilt voor iets, dat gaat hij of zij mogelijk maken! Zo blijft geven en nemen op het werk in balans en daarmee vaak ook de balans werk en privé. 

3. Perspectief bieden
Een goede teamleider helpt jou om jezelf verder te ontwikkelen. Wil je meer verantwoordelijkheden of een coördinerende rol als EVV-er? Of wil je liever de BBL opleiding tot verpleegkundige volgen? Of zou je je graag verdiepen door middel van het volgen van een specialisatie of ergens aandachtsvelder voor worden? Jouw teamleider denkt hierin actief met jou mee en faciliteert daarin.

3. Dienend leiderschap tonen
Dat betekent begrijpen dat kennis, ervaring, inzet, creativiteit en betrokkenheid van werknemers het grootste kapitaal is van de organisatie. Het is gericht op groei van de medewerkers en ze in hun kracht zetten, waardoor zij zelf met nieuwe creatieve ideeën komen en hun talenten gaan verbinden. Het zorgt voor tevreden medewerkers én tevreden cliënten. Je ervaart daardoor als team een ‘teamspirit’.

Je kunt aan een vacature niet aflezen in wat voor een team je terecht komt of voor welke teamleider je komt te werken. Door zorgvuldig gesprekken te voeren met in de eerste instantie een recruiter en in tweede instantie met de teamleider én teamleden, krijg je uiteindelijk het beste beeld. Dan kun je zien of de teamleider voldoet aan de bovenstaande punten. Zo vergroot je de kans op werkplezier!

 

Ons laatste
nieuws

Bekijk alles
Slider Dots