Hoe ervaren zorgverleners zelfsturende teams

Oplossingen moeten van de werkvloer komen. Om die reden organiseerden we het HR netwerkevent voor zorgverleners uit ons netwerk. In oktober kwamen verpleegkundigen uit de wijk, verpleeghuizen en het ziekenhuis bij elkaar om ervaringen te delen.

Vrijheid in het maken van beslissingen
Verpleegkundigen hebben de laatste jaren veel veranderingen meegemaakt. Of ze nu werkten in de wijk of in het ziekenhuis, steeds vaker gingen hun werkgevers werken met zelfsturende teams. Verpleegkundigen zijn vóór zelfsturing om ze zo meer ruimte en vrijheid te geven in het maken van beslissingen. Maar de regel- & administratiedruk is nog steeds torenhoog. Ook vinden ze belangrijk dat de verpleegkundige een coördinerende rol moet uitvoeren in een team. 

Teamleiders blijven nodig
Zelfsturing en teamleiders kunnen samengaan. Een teamcoach of teamleider die het team faciliteert kan voldoende ondersteuning bieden. Dus ja, laat zelfsturende teams samenwerken met een teamleiders organisatiestructuur. In ruil daarvoor mag de teamleider verwachten dat de verpleegkundigen en haar teams niet alles bij het management neerleggen, maar zich pro-actief opstellen en invloed uitoefenen waar dat kan.

Ook op zoek naar een gemotiveerd en warm team? Wij begeleiden je graag naar een passend team.