Vakantietijd in de zorg – samen verantwoordelijke teams ?
Vorige week was er het bericht in de media dat managers en kantoorpersoneel van TNT post werden gevraagd om in de maand september de collega postbezorgers te ondersteunen in de wijk, vanwege het enorme werkaanbod. Een mooi voorbeeld van korte lijntjes tussen hoofdkantoor en de werkvloer aldus de media.
In dezelfde week had ik het genoegen om kennis te maken met een zorgorganisatie in Brabant met onder andere locaties in Waalwijk; Heusden; Loon op Zand en Tilburg. In mijn kennismakingsgesprek met het management praten we over de cultuur van de organisatie, niet alleen in woorden maar vooral in daden. Hun motto is “samen verantwoordelijke teams”.
Snel kwam in dit kader de afgelopen zomerperiode aan de orde met een tekort aan verzorgende IG en verpleegkundigen op de werkvloer. Op één van die zomerse dagen stond om 7 uur ’s ochtends de voorzitter van de Raad van Bestuur (samen met de locatiemanager) klaar voor zijn bijdrage. Gehuld in een (te groot) T-shirt van één van de bewoners, ging hij aan de slag. Zijn cliënt was een bewoner die helaas van top tot teen bevuild was met ontlasting. Samen met de zorgmanager zijn zij aan de slag gegaan om ook hun steentje bij te dragen aan de onderbezetting. Naderhand stonden ze gebroederlijk brood te smeren in de huiskamer. Na afloop van de vakantieperiode kreeg ieder personeelslid nog een persoonlijk kaartje van Jos M. in de bus met een bedankje en hoe bijzonder hij deze periode met elkaar heeft ervaren.
Werk jij ook in een organisatie die als het er om gaat de handen daadwerkelijk in elkaar slaat en waar een ieder gewaardeerd wordt om zijn of haar kwaliteiten? Mocht jij echter graag een onderdeel willen uitmaken van deze organisatie, klik dan op de link van verzorgende IG of verpleegkundige niveau 4 en ik spreek je binnenkort.
Deel dit artikel hieronder:
Vorige week was er het bericht in de media dat managers en kantoorpersoneel van TNT post werden gevraagd om in de maand september de collega postbezorgers te ondersteunen in de wijk, vanwege het enorme werkaanbod. Een mooi voorbeeld van korte lijntjes tussen hoofdkantoor en de werkvloer aldus de media.
In dezelfde week had ik het genoegen om kennis te maken met een zorgorganisatie in Brabant met onder andere locaties in Waalwijk; Heusden; Loon op Zand en Tilburg. In mijn kennismakingsgesprek met het management praten we over de cultuur van de organisatie, niet alleen in woorden maar vooral in daden. Hun motto is “samen verantwoordelijke teams”.
Snel kwam in dit kader de afgelopen zomerperiode aan de orde met een tekort aan verzorgende IG en verpleegkundigen op de werkvloer. Op één van die zomerse dagen stond om 7 uur ’s ochtends de voorzitter van de Raad van Bestuur (samen met de locatiemanager) klaar voor zijn bijdrage. Gehuld in een (te groot) T-shirt van één van de bewoners, ging hij aan de slag. Zijn cliënt was een bewoner die helaas van top tot teen bevuild was met ontlasting. Samen met de zorgmanager zijn zij aan de slag gegaan om ook hun steentje bij te dragen aan de onderbezetting. Naderhand stonden ze gebroederlijk brood te smeren in de huiskamer. Na afloop van de vakantieperiode kreeg ieder personeelslid nog een persoonlijk kaartje van Jos M. in de bus met een bedankje en hoe bijzonder hij deze periode met elkaar heeft ervaren.
Werk jij ook in een organisatie die als het er om gaat de handen daadwerkelijk in elkaar slaat en waar een ieder gewaardeerd wordt om zijn of haar kwaliteiten? Mocht jij echter graag een onderdeel willen uitmaken van deze organisatie, klik dan op de link van verzorgende IG of verpleegkundige niveau 4 en ik spreek je binnenkort.
