Verpleegkundigen reageren bezorgd op de wet BIG II
Met de in 2020 verwachte komst van wet BIG II lijkt de onrust omtrent dit onderwerp onder verpleegkundigen in het verpleeghuis, de thuiszorg of het ziekenhuis tot een climax te komen. Er is veel media aandacht voor verpleegkundigen die het gevoel hebben dat hun huidige baan en taken op de tocht staan. Van daaruit ontstaat er natuurlijk veel discussie over de totstandkoming van de wet, waarbij onder andere de politiek en V&VN betrokken zijn. We spraken met verpleegkundige Adrie over de impact van deze wet BIG II op de werkvloer.
Wat houdt het in voor verpleegkundigen op de werkvloer?
Deze zomer sprak ik uitgebreid met Adrie, een gespecialiseerd A-verpleegkundige met veel ervaring in het ziekenhuis, die de afgelopen jaren betrokken is geweest bij de denkgroep voor functiedifferentiatie op haar afdeling in het ziekenhuis. Ondanks de mening van Adrie, die vanuit haar eigen ervaring een voortrekkersrol voor de huidige verpleegkundige zag weggelegd, is er toch besloten bijna alle overstijgende en complexere werkzaamheden op papier volledig aan de regieverpleegkundige weg te schrijven.
Wat zijn de reacties van collega's?
Uiteraard riep deze keuze veel weerstand op binnen het team. Adrie en haar ervaren collega's mogen bijvoorbeeld officieel geen verantwoordelijkheid meer dragen voor leerlingenbegeleiding en coördinatie van werkzaamheden op de afdeling. Daarnaast zouden zij zelfs geen "complexe casussen" op eigen verantwoordelijkheid meer kunnen oplossen. Van de week stapte het voltallig bestuur van de beroepsvereniging V&VN op. Op dit moment wordt er opnieuw gekeken naar deze omstreden wet BIG II. De verwachting is dat er aan de tekentafel meer rekening wordt gehouden met de praktische werkelijkheid, waarbij juist wordt gekeken naar de competenties en ervaringen van verpleegkundigen. Adrie hoopt voor zichzelf en haar collega's in ieder geval dat dit in de toekomst zo gaat uitpakken.
Deel dit artikel hieronder:
Met de in 2020 verwachte komst van wet BIG II lijkt de onrust omtrent dit onderwerp onder verpleegkundigen in het verpleeghuis, de thuiszorg of het ziekenhuis tot een climax te komen. Er is veel media aandacht voor verpleegkundigen die het gevoel hebben dat hun huidige baan en taken op de tocht staan. Van daaruit ontstaat er natuurlijk veel discussie over de totstandkoming van de wet, waarbij onder andere de politiek en V&VN betrokken zijn. We spraken met verpleegkundige Adrie over de impact van deze wet BIG II op de werkvloer.
Wat houdt het in voor verpleegkundigen op de werkvloer?
Deze zomer sprak ik uitgebreid met Adrie, een gespecialiseerd A-verpleegkundige met veel ervaring in het ziekenhuis, die de afgelopen jaren betrokken is geweest bij de denkgroep voor functiedifferentiatie op haar afdeling in het ziekenhuis. Ondanks de mening van Adrie, die vanuit haar eigen ervaring een voortrekkersrol voor de huidige verpleegkundige zag weggelegd, is er toch besloten bijna alle overstijgende en complexere werkzaamheden op papier volledig aan de regieverpleegkundige weg te schrijven.
Wat zijn de reacties van collega's?
Uiteraard riep deze keuze veel weerstand op binnen het team. Adrie en haar ervaren collega's mogen bijvoorbeeld officieel geen verantwoordelijkheid meer dragen voor leerlingenbegeleiding en coördinatie van werkzaamheden op de afdeling. Daarnaast zouden zij zelfs geen "complexe casussen" op eigen verantwoordelijkheid meer kunnen oplossen. Van de week stapte het voltallig bestuur van de beroepsvereniging V&VN op. Op dit moment wordt er opnieuw gekeken naar deze omstreden wet BIG II. De verwachting is dat er aan de tekentafel meer rekening wordt gehouden met de praktische werkelijkheid, waarbij juist wordt gekeken naar de competenties en ervaringen van verpleegkundigen. Adrie hoopt voor zichzelf en haar collega's in ieder geval dat dit in de toekomst zo gaat uitpakken.
