Wat vinden verpleegkundigen van het personeelstekort?

Oplossingen moeten van de werkvloer komen. Om die reden organiseerden we het HR netwerkevent voor zorgverleners uit ons netwerk. In oktober kwamen verpleegkundigen uit de wijk, verpleeghuizen en het ziekenhuis bij elkaar om ervaringen te delen.

Hoe lossen we het tekort op?
Opleiden en behouden. Dat is het unanieme antwoord van de verpleegkundigen. Heel concreet geven ze aan: werkgevers moeten meer opleidingsmogelijkheden aanbieden, niet alleen om van niveau 3 naar 6 te gaan, maar ook specialistische opleidingen. Te vaak zit daar nog een rem op vinden de verpleegkundigen. 

Tekort aan begeleiders?
Zet leerlingsafdelingen op waarbij de laatstejaars weer de andere leerlingen opleiden. Maar stel ook opleidingsplaatsen open voor andere organisaties, zodat je ook een opleiding kan volgen binnen het ziekenhuis of verpleeghuis. Deze cross-overs gaan veel extra nieuwe leerlingen opleveren. 

Wendy: "Door mijn specialisatie casemanagement ben ik weer opnieuw gaan reflecteren op mijn vak als wijkverpleegkundige. Na 15 jaar werken in de wijk ontbreekt het soms aan scherpte. Dankzij de aanmoediging van de teamcoach ben ik weer gaan studeren. Daar zouden werkgevers echt beleid op mogen maken."

Maar behouden is net zo belangrijk. Dat kan door opleidingen in te zetten en zorgverleners aan te moedigen om te blijven leren en ontwikkelen. Daar zou veel meer beleid op mogen komen vinden de verpleegkundigen.