17 oktober 2018

Wat vinden verpleegkundigen van het personeelstekort?

Oplossingen moeten van de werkvloer komen. Om die reden organiseerden we het HR netwerkevent voor zorgverleners uit ons netwerk. In oktober kwamen verpleegkundigen uit de wijk, verpleeghuizen en het ziekenhuis bij elkaar om ervaringen te delen.

Hoe lossen we het tekort op?
Opleiden en behouden. Dat is het unanieme antwoord van de verpleegkundigen. Heel concreet geven ze aan: werkgevers moeten meer opleidingsmogelijkheden aanbieden, niet alleen om van niveau 3 naar 6 te gaan, maar ook specialistische opleidingen. Te vaak zit daar nog een rem op vinden de verpleegkundigen. 


Tekort aan begeleiders?
Zet leerlingsafdelingen op waarbij de laatstejaars weer de andere leerlingen opleiden. Maar stel ook opleidingsplaatsen open voor andere organisaties, zodat je ook een opleiding kan volgen binnen het ziekenhuis of verpleeghuis. Deze cross-overs gaan veel extra nieuwe leerlingen opleveren. 

Wendy: "Door mijn specialisatie casemanagement ben ik weer opnieuw gaan reflecteren op mijn vak als wijkverpleegkundige. Na 15 jaar werken in de wijk ontbreekt het soms aan scherpte. Dankzij de aanmoediging van de teamcoach ben ik weer gaan studeren. Daar zouden werkgevers echt beleid op mogen maken."

Maar behouden is net zo belangrijk. Dat kan door opleidingen in te zetten en zorgverleners aan te moedigen om te blijven leren en ontwikkelen. Daar zou veel meer beleid op mogen komen vinden de verpleegkundigen. 

Loopbaanadvies nodig?

Akkolade helpt je aan een nieuwe baan in de zorg die écht bij je past. Al meer dan 14 jaar zijn we dé brug tussen zorgprofessional en zorgorganisatie.

Loopbaanadvies

Bekijk vacatures

Ons laatste nieuws

6 ideeën voor de thuiszorg van de toekomst

Al meer dan tien jaar ondersteunen wij de zorg door duurzame arbeidsbemiddeling te creëren tussen zorgprofessional en werkgever. Vind jouw droombaan!

Hoe familieparticipatie de zorg persoonlijker maakt

Al meer dan tien jaar ondersteunen wij de zorg door duurzame arbeidsbemiddeling te creëren tussen zorgprofessional en werkgever. Vind jouw droombaan!

Hoe zag jouw afdeling in de zorg eruit de afgelopen zomer en hoe beperk je PNIL?

Al meer dan tien jaar ondersteunen wij de zorg door duurzame arbeidsbemiddeling te creëren tussen zorgprofessional en werkgever. Vind jouw droombaan!

Gratis loopbaanadvies?

Vul voor gratis loopbaanadvies onderstaand formulier in. Wij nemen hierna zo spoedig mogelijk contact op.