Waarom Plug & Play werving van zorgprofessionals zo goed werkt

De zorgsector innoveert en werkt hard aan het vinden én behouden van goed personeel. Toch worstelen veel organisaties met de werving en selectie van passende zorgprofessionals. De HR-afdeling draait overuren, vacatures stapelen zich op en het tekort aan zorgpersoneel blijft een uitdaging. Maar er is goed nieuws: met ons 'plug and play' concept voor zorgprofessionals bieden we een passende oplossing.

Wat is plug & play in de zorg?

Plug & play in de zorg houdt in dat je het wervings- en selectieproces uitbesteed onder jouw voorwaarden. In de praktijk ziet dat er zo uit:

Wij werven kandidaten zelf vanuit eigen campagnes en laten ze binnenkomen op onze eigen website. Vervolgens maken we een selectie op basis van de afgesproken criteria. Daarna hoeven we alleen maar de connectie te maken met jou als zorgorganisatie.

Zo ontzorgen we de afdeling recruitment voor specifieke functies en locaties. Dit betekent dat je als zorgorganisatie direct toegang krijgt tot gekwalificeerd personeel, zonder er zelf hard aan te trekken.

Ideaal voor specifieke functies en locaties

Bij deze methode richten we ons vooral op specifieke locaties en functies binnen zorgorganisaties. Meestal zijn dit posities waar lastig personeel voor te vinden is. Dit maatwerk maakt het mogelijk om:

• Snel en gericht te werven voor urgente personeelsbehoeften
• Directe lijnen te onderhouden met de juiste contactpersonen
• Teams te versterken zonder de interne HR-afdeling extra te belasten

Wij werken samen met marketingbureau voor de zorg – Johnson Marketing – om zo snel én zo goed mogelijk goed personeel aan te trekken. Deze samenwerking stelt ons als een van de weinige in Nederland in staat, om gerichte campagnes te ontwikkelen die precies de juiste doelgroep bereiken.

Hier werken we naar toe

De resultaten van deze aanpak zijn vaak erg positief. We werken toe naar de volgende voordelen:

Stabielere teams

Door gericht te werven en te investeren in werving, ontstaan er hechte teams die beter op elkaar zijn ingespeeld. Dit heeft een zeer goed effect op zowel het ziekteverzuim als het personeelsverloop. Stabiele teams leveren betere zorg en zijn kostenefficiënter.

Kostenbesparing

De directe werving leidt tot lagere wervingskosten en minder afhankelijkheid van externe inhuur (PNIL). Dit resulteert in besparingen voor zorgorganisaties. Uiteraard vraagt dit om een investering, maar dit verdient zich ruim terug tov PNIL inzet.

Concrete doelstellingen

Elk project start met een duidelijke 'boodschappenlijst'. Deze bevat:

• Het gewenste aantal fte's
• Specifieke functieprofielen
• Meetbare doelstellingen

Deze structuur zorgt ervoor dat alle betrokkenen precies weten wat er verwacht wordt en wanneer het project afgerond moet worden.

Toekomstperspectief

Deze oplossing voor werving en selectie past bij de huidige uitdagingen in de zorgsector. Door de combinatie van specifieke werving, snelle processen en meetbare resultaten, kunnen zorgorganisaties zich volledig richten op hun kerntaak: het leveren van kwalitatief hoogwaardige zorg. Wij doen dan – al dan niet tijdelijk – de rest.

Wil je meer weten over hoe plug & play jouw zorgorganisatie kan helpen? Neem dan contact op met Catrien